二、多項選擇題 ( 本大題共 10 小題，每小題 2 分，共 20 分 )

　　在每小題列出的五個備選項中有二至四個是符合題目要求的 ， 請將其代碼填寫在題后的浙 00167# 勞動法試題 第 4 頁(共 9 頁)

　　括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21 .根據(jù)我國《憲法 》 、 《勞動法》等法律規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利包括 ( )

　　A .自主擇業(yè)權(quán) B .接受職盤培訓的權(quán)利

　　C ，結(jié)社權(quán) D .參與單位重大事項決策的權(quán)利

　　22 .下列屬于能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實有 ( )

　　A . 勞動行政管理行為 B .勞動仲裁行為

　　C .自然災害 D .勞動者患病

　　23 .甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有 ( )

　　A .發(fā)生工傷，公司概不負責

　　B .合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟補償金

　　C .試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同

　　D .合同期滿后的三年內(nèi)，李某不 得從 事與甲公司同類業(yè)務(wù)

　　24 .關(guān)于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有 ( )

　　A .張某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上訂立無同定期限勞動合同

　　B .王某在某公司連續(xù) T 作滿 10 年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

　　C . 李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿 10 年 ， 距法定退休年齡還有 12 年 ， 在該企業(yè)改制重新訂

　　立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同

　　D . 趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期 ， 公司提出續(xù)約時 ， 趙某要求

　　與該公司簽訂無固定期限勞動合同

　　25 .下列不屬于最低丁資組成部分的有 ( )

　　A .高溫津貼 B .加班工資

　　C .獎金 D . 單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費

　　26 .下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有 ( )

　　A .用人單位應當在支付丁資時向勞動者提供一份其個人的丁資清單

　　B .工資可以以實物或有價證券的形式支付

　　C . 工資必須在約定的日期支付 ， 如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的下作日支付

　　D .工資至少每月支付一次

　　27 .根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定 》 ，傷亡事故的種類包括 ( )

　　A .輕微傷事故 B .重傷事故浙 00167# 勞動法試題 第 5 頁(共 9 頁)

　　C .死亡事故 D .特大事故

　　28 . 根據(jù) 《 工傷保險條例 》 的規(guī)定 ， 職工有下列情形之一的 ， 不得認定為 工 傷或視同 工

　　傷，這些情形包括 ( )

　　A .因違反治安管理死亡的 B .因犯罪死亡的

　　C .醉酒導致死亡的 D .自殘的

　　29 .以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費的是 ( )

　　A .養(yǎng)老保險 B .工傷保險

　　C .醫(yī)療保險 D .生育保險

　　30 . 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同 ， 對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括 ( )

　　A .用人單位招收錄用其所支付的費用

　　B .用人單位為其支付的培訓費用

　　C .對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失

　　D .對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟損失

　　三、名詞解釋題 ( 本大題共 4 小題，每小題 3 分，共 12 分 )

　　31 .勞動爭議

　　答案 : 勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議 ， 又稱勞動糾紛 。

　　其 中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ， 即因適用勞動法和勞動合同 、 集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的 爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。

　　32 .津貼

　　答案 : 是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。

　　33 .退職

　　答案 : 退職是指職工因病殘基本喪失勞動能力，但在年齡、工齡或個人繳費年限方面又不具備退休條件的，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認、組織批準后退出生產(chǎn)或工作崗位，并按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的物質(zhì)幫助和被補償，進行休養(yǎng)。

　　34 .勞動衛(wèi)生堆積

　　四、簡答題(本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15 分)

　　35 .簡述勞動法基本原則的內(nèi)容。浙 00167# 勞動法試題 第 6 頁(共 9 頁)

　　答：關(guān)于勞動法基本原則內(nèi)容，學界還存在爭議。比較有代表性的觀點有：

　　第1種觀點認為 ， “ 勞動法有三個基本原則 ， 即社會正義原則 、 勞動自由原則和三方合作原則 。 ” ;

　　第二種觀點 認為 ， “ 我國勞動法的基本原則有勞動權(quán)利 義務(wù)相一致原則 、 保護勞動者合法權(quán)益原則和勞動法主體利益平衡原則 。 ” ;

　　第三種觀點認 為 ， “ 勞動法的基本原則可以表述為以下各項：勞動既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則、保護 勞動者合法權(quán)益原則、勞動力資源合理配置原則 。 ” 等，在此，采第三種觀點進行分析。 ① 勞動既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則：我國憲法規(guī)定 ， “ 中華人民共和國公民有勞動 的權(quán)利和義務(wù) 。 ” 這一規(guī)定被確立為勞動法的一項基本原則;它表明，有勞動能力的公民從 事勞動 ， 既是行使法律賦予的權(quán)利 ， 又是履行對國家和社會所承擔的義務(wù) 。

　　② 保護勞動者合法權(quán)益原則 ： 這我國 《 勞動法 》 第 1 條就明確了 “ 保護勞動者的合法權(quán) 益 ”

　　的宗旨 ; 說明保護勞動者合法權(quán)益原則是 《 勞動法 》 的基本原則 。 在我國 ， 要保護勞動 者合法權(quán)益 ， 應當通過一系列具體措施落實憲法中的規(guī)定 ， 使勞動者的合法權(quán)益等到全面 、 平等的保護 。 ③ 勞動力資源合理配置原則 ： 勞動關(guān)系作為勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系亦即勞 動力資源配置的社會形式 ， 說明勞動法也是勞動力資源配置法 ， 因此 ， 其應以實現(xiàn)勞動力資 源的合理配置為己任。

　　36 .簡述集體合同的法律特征。

　　答案 : ① 集體合同的主體具有特定性

　　② 集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護職工權(quán)益的規(guī)定

　　③ 集體合同的訂立有嚴格的程序和形式要求

　　④ 集體合同是特殊的雙務(wù)合同

　　⑤ 集體合同具有勞動基準法的效能

　　37 .簡述工會的權(quán)利。

　　答案 : 根據(jù)《中華人民共和國工會法》工會的權(quán)利和義務(wù)有以下幾條：

　　一、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。 法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè) 單位應當依法辦理。

　　二 、 工會幫助 、 指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同 。 工會代表浙 00167# 勞動法試題 第 7 頁(共 9 頁)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商 ， 簽訂集體合同 。 集體合 同草案

　　應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過 。 工會簽訂集體合同 ， 上級工會應當給予支持和幫助。 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任 ;

　　因履行集體合 同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁 ，仲裁機構(gòu)不予受 理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　三 、 企業(yè) 、 事業(yè)單位處分職工 ， 工會認為不適當?shù)?， 有權(quán)提出意見 。 企業(yè)單方面解除職工勞動合同時 ， 應當事先將理由通知工會 ， 工會認為企業(yè)違反法律 、 法規(guī) 和有關(guān)合同 ， 要求重新研究處理時 ， 企業(yè)應當研究工會的意見 ， 并將處理結(jié)果書面通知工會 。 職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的 ， 工會應當給 予支持和幫助。

　　四、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代 表職工與企業(yè) 、 事業(yè)單位交涉 ， 要求企業(yè) 、 事業(yè)單位采取措施予以改正 ; 企業(yè) 、 事業(yè)單位應 當予以研究處理 ， 并向工會做出答復 ; 企業(yè) 、 事業(yè)單位拒不該正的 ， 工會可以請求當?shù)厝嗣?政府依法做出處理 ： ( 一 ) 克扣職工工資的 ; ( 二 ) 不提供勞動安全衛(wèi)生條件的 ;

　　(三)隨意延長勞動時間的; (四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的; (五)其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。

　　五、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主 體工程同時設(shè)計 、 同時施工 、 同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督 。 對工會提出的意見 ，企業(yè)或者主管部 門應當認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　六、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和 職業(yè)危害 ， 有權(quán)提出解決的建議 ， 企業(yè)應當及時研究答復 ; 發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時， 工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。

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