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    2020年廣東自考勞動法模擬試題(2)

    2020-06-05 16:03:56   來源:其它    點擊:
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      以下是廣東自考網為各位考生收集的2020年廣東自考勞動法模擬試題(2),有需要的朋友可以了解一下,希望對各位考生能夠有所幫助,祝大家逢考必過,早日拿證!

      6 . 新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗 , 試用期滿后月工 資

      3000 元,試用期 2 個月。新達公司管理崗位的最低月工資為 2500 元,當地的最低工資 為

      1000 元,試用期內李某的月工資不得低于 ( )浙 00167# 勞動法試題 第 2 頁(共 9 頁)

      A . 1000 元 B . 2000 元

      C . 2400 元 D . 2500 元

      7 .勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付 ( )

      A .賠償金 B .補償金

      C .違約金 D .損失費

      8 . 根據 《 勞動法 》 的規定 , 用人單位依法進行經濟性裁減人員后 , 在一定期限內錄用人員 ,

      應當優先錄用本單位被裁減人員,該期限為勞動者被裁減 ( )

      A . 3 個月內 B . 6 個月內

      C . 9 個月內 D . 1 年內

      9 . 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的 , 被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執行標

      準是 ( )

      A .派遣單位所在地標準; B .用工單位所在地標準

      C .兩地都可以 D .由派遣協議約定標準

      10 .某公司的業務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發過程。當地法院通知其

      出庭作證,對此該公司主管領導的正確做法是 ( )

      A .允許田力出庭作證,但以不耽誤工作為條件

      B .耽誤工作的情況下,將扣發田力的工資

      C .不允許田力出庭作證

      D .允許田力出庭作證,正常支付工資

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